一、广州兴森快捷有限公司
储备干部说白了就是找你去打杂的。
没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
二、兴森快捷smt部门累吗
出来打工，哪里有不累的，只是看程度而已SMT属于贴片制程电子厂都不是很累！
三、广州兴森快捷电路科技有限责任公司怎么样,待遇怎么样？
建议不要去，浪费自己宝贵时间。
工资就那么点，经常需要无偿加班，没什么其他福利待遇。
真的是垃圾中的战斗机，每天都走一批人，只要投简历的，没有不录取的。
如果不是高额违约金（1W），快捷根本留不住人。
这公司只要你一转正了，他想怎么搞你就怎么搞你，除非你交违约金走人。
四、兴森快捷很金晟达哪个好
金晟达好。
1、性价比高。
兴森快捷和金晟达都是国内知名电路板品牌，金晟达的价格只有兴森快捷的三分之二，性价比很高。
2、售后好。
金晟达产品出现质量问题厂家对第一时间解决，效率很高，兴森快捷的售后处理速度很慢，效率低。
五、兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样？
(一)企业文化1.使命：“为电子科技的持续创新提供最优最快的服务”。
“急用户所急、想用户所想，以质量求速度。
”关注顾客的需求，真诚为顾客提供高素质的产品与服务。
2.愿景：“成为世界一流的硬件外包设计提供商”。
“CAD设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商”3.核心价值观：“顾客为先，快速高效，持续创新，共同成长”。
“培训一流员工，制造一流产品，提供一流服务，树立一流形象”(二)员工培训面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争，建立和健全人力资源管理体系，加大员工岗位培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神方面完善激励机制，增强企业的凝聚力。
公司定期提供员工培训，从更多的方面帮助员工进步。
公司亦提供一定的资金，鼓励员工参与外部的培训。
在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。
不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌，更要创造业界内的“快捷”文化。
(三)员工福利1.雇佣：公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘，结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。
2.工作时间：公司目前常规工作时间为每天工作八小时。
每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日，按深圳劳动法规计算加班工资)。
3.有薪假日：所有雇员每年均可享有的法定有薪假日：元旦节一天。
春节三天。
清明节一天。
端午节一天。
劳动节一天。
中秋节一天4.国庆节8天雇员工资：雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值，同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。
且公司定期进行审核，以促进公司工资制度更加完善合理，具有充分的竞争力。
5.加班工资：非假日加班工资为基本工资的1.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。
6.晋级与奖励：为激励员工更大地发挥自身能力，自觉关心公司利益，充分发挥您的才智和创造力，公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估，工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外，还会得到奖励。
另，凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议，并在实行后取得一定经济效果的雇员，公司视一定经济效果给予奖励。
公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。
每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评，以决定加薪幅度。
7.调任：当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以呈递要求申请调任。
8.教育资助：鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针，“培训永无止境”，公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。
9.保险：公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险，包括养老、医疗等项目。
10。
健康体检：公司每年组织员工进行健康体检.
六、广州兴森快捷电路科技有限公司怎么样，是否坑爹
你是要委托代工些什么东西么?在目前的大环境下，没有什么报价、技术实力、服务各方面跟别的公司差得太多的公司能存活下来的。
所谓的某些方面的优势只是针对大规模加工才会凸现。
例如报价不同公司间差异可以在1%甚至0.5%都是正常的。
