一、曹靖是什么职务?富煌钢构总裁
曹靖：男，1979年出生，中国国籍，无永久境外居留权。
毕业于合肥工业大学土木与水利工程学院结构工程专业，获工学博士学位，研究方向为钢结构加固工程实验研究及理论分析。
曾任合肥工业大学土木与水利学院教师，兼任安徽省民用建筑设计研究院有限公司副院长，分管设计院经营工作，公司常务副总裁。
主要著作包括《CFRP加固二次受力混凝土梁的试验研究与有限元分析》、《钢框架梁柱狗骨式节点疲劳性能试验研究》、《CFRP加固钢结构吊车梁疲劳有限元分析及应用》和《CFRP加固H型钢梁数值模拟分析》。
参与了省自然科学基金半刚性连接钢框架节点体系的理论分析与实验研究、省自然科学基金钢框架半刚性连接整体性能的拟动力实验研究与理论分析、国家自然科学基金等多项科研项目。
同时主持了二十余项安徽省重大工程结构设计和大型工程检测抗震加固项目。
目前兼任安徽建筑大学硕导，中建金协钢结构桥梁分会副会长，合肥市装配式建筑专家，巢湖市青年商会会长，2018年8月被评为2018年度安徽省钢结构行业优秀企业家，2019年4月被授予合肥市五一劳动奖章，2019年12月被评为“2019年安徽十大经济人物”。
现任公司董事长、总裁。
二、富士康的总裁
郭台铭，祖籍晋城市南岭乡葛万村，1950年10月8日出生于台北县板桥市，毕业于台北市中国海事专科学校。
台湾橡尺第一大企业鸿海精密（下属最大科技集团富士康科技集团）创办人。
1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。
1985年创立富士康品牌。
1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。
2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
至1999年底，富士康集团分别在深圳和昆山建成尺笑两大陵如含资讯科技工业园。
郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。
三、股票复牌后连续跌停富煌钢构，还要补跌多少啊！
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四、富煌钢构拖欠员工工资
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
投诉部门主要是劳动监察大队，员工可以拨打12333咨询投诉电话或者直接到当地人力资源和社会保障局劳动科进行投诉。
如果经过协调不一致，员工可在想劳动科申请需要劳动仲裁，劳动科的人会安排劳动仲裁相应事项。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
五、安徽富煌钢构股份有限公司的经营资质
房屋建筑工程总承包一级资质钢结构工程专项承包一级资质钢结构制造特级资质钢结构专项工程设计甲级资质跨国经营对外承包资质，通过欧标认证
六、富士康的高管
富士康五大高管林政辉：林政辉是富士康科技集团执行总经理，台湾人，富士康华中地区SHZBG次集团的最高主管。
SHZBG事业群指的是鸿超准产品事业群。
卢松青：卢青松是富士康科技集团副总裁，在鸿海工作将近二十年，由于他反应快且逻辑数字能力极强，成为鸿海集团接班排名第一人。
说富士康多数元老看中卢松青，呼声最高，台湾大部分业内人士都已经肯定是卢松青是未来接班人。
池育杨：FIH富智康集团掌舵者，台湾人。
FIH富智康集团是全球规模最大，发展最快的跨国公司的子公司，在计算机，通信和消费电子行业的制造服务提供商（包括CEM，EMS，ODM和CMMS播放器）领域，鸿海精密 -手机和无线通信制造和服务的全球领导者。
七、002743富煌钢构有雄安概念吗
1 鸿路钢构3 东南网复架制5 杭萧钢构 4 华神集团 6 光正集团 7 钢构工程8 精工钢构9 中泰桥梁10 富煌钢构
八、云南富宁县县委书记
建议去县政府反映。
男，汉族，1972年2月生，硕士研究生学历，中共党员，1996年7月参加工作。
历任省扶贫办综合处秘书科科长、综合处副处长、处长、秘书行政处处长等职。
现任中共富宁县委副书记。
经研究，该同志提名为富宁县人民政府县长候选人。
2013.4，中共富宁县委书记资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=spcFp3x1_3VHqLUwmh9EfvjkSm8k5z-YdpCKGzylUOUGYO1xK2f7a8wuYmU-oScuWsLsgQf57yw06JDHFcm1Y_
九、富煌钢构拖欠员工工资
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
