一、国企混改意义？
混合所有制改革简介:一、国企混合所有制是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
二、混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。
国企混改介绍:1.国企混改:国务院发布《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(下称《意见》)，《意见》提出，分类、分层推进国有企业混合所有制改革，对于主业处于充分竞争行业和领域的商业类国企，只强调了以实现国有资产保值增值为主要目标，并未强调保持国有资本控股地位。
2.《意见》鼓励各类资本参与国有企业混合所有制改革，其中包括有序吸收外资参与。
引入外资参与国有企业改制重组、合资合作，鼓励通过海外并购、投融资合作、离岸金融等方式，充分利用国际市场、技术、人才等资源和要素，发展混合所有制经济，深度参与国际竞争和全球产业分工，提高资源全球化配置能力。
3.《意见》提出，要营造国有企业混合所有制改革的良好环境，加强产权保护，加快建立健全法律法规制度。
健全严格的产权占有、使用、收益、处分等完整保护制度，依法保护混合所有制企业各类出资人的产权和知识产权权益。
健全混合所有制经济相关法律法规和规章，加大法律法规立、改、废、释工作力度，确保改革于法有据。
二、国企混改职工安置政策
法律分析：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。
留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限。
原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。
对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、国企混改是什么意思
国企混改是指国有企业混合所有制的改革。
国企混改，全称是国企混合一切制的变革。
是指在国有控股的企业中参加民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
但混合一切制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在变革中可以增加竞争力和生机，为企业打造一个契合现代企业管理的有竞争力可以培育竞争力和创新力的管理体系。
回忆近几年国企变革进程，政策体系已逐步完善，变革的多项工作也在逐渐扩围。
如在央企层面，国家发改委在石油、天然气、电力、铁路、民航、电信、军工等行业和范畴，选择19家企业展开重点范畴混合一切制变革试点，完成了向社会资本放开竞争性业务。
国企混改是什么意义：企业混改是什么意义:国企混合一切制是指，在国有控股的企业中参加民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
混合一切制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在变革中可以增加竞争力和生机，混合的目的是为企业打造一个契合现代企业管理的有竞争力可以培育竞争力和创新力的管理体系。
四、国企混改对职工利弊
国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上缺判涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
到2020年，除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股，企业效益不断提拦扮绝升，国有企业、国有资产和国有资本得到进一步发展壮大，培育一批与时代发展相适应、与直辖市应有的规模和水平相适应、在全国同行业具有较强影响力的骨干企业。
（2）国有企业市场化水平显著提高。
到2020年，基本建立以市场化、专业化、国际化为导向的国有企业经营机制，竞争类企业资产证券化率达到50%，具备条件的企业集团实现整体上市挂牌或核心资产上市挂牌。
（3）国有企业发展活力显著增强。
到2020年，形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制，国有资本放大功能明显增强，公司治理机制明显完善，全面提升核心竞争力和资源配置效率。
《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》改革出发点和落脚点。
国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。
多年来，一批国有企业通过改制发展成为混合所有制企业，但治理机制和监管体制还需要进一步完善。
还有许多国有企业为转换经营机制、提高运行效率，正在积极探索混合所有制改革。
当前，应对日益激烈的国际竞争和挑战，推动我国经济保持中高速增长、迈向中高端水平，需要通过深化国有企业混合所有制改革，推动完善现代企业制度，健全企业法人治理结构。
提高国有资本配置和运行效率，优化国有经济布局，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态。
促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现国有资产保值增值，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，夯实社会主义基本经济制简姿度的微观基础
五、国企混改对职工利弊
国企改革打破了进国企就是有了铁饭碗的现状。
国企改革，就是要做到管理人员能上能下，企业职工能进能出。
用人方式方面，采取聘任制，选任制，委任制。
打破铁饭碗，才能激发职工的工作积极性，才能让有为者有位。
其次，之前的国企干得多干得少一个样。
经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。
薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。
再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。
之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。
国企改革后，管理人员招聘上岗，有能力的人得到的东西也会更多。
最后，国企改革，对之前的老员工来说，确实是没有之前稳定了。
但是，只要你不抱着混日子的心态，还是可以得到很好的发展的。
公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。
其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、混改公司是不是国企？
是。
国企混改，全称是国企混合所有制的改革。
是指在国有控股的企业中bai加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
但混合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。
发展历史无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。
国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。
随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。
同时，在新科技革命的浪潮推动下，企业生产规模日益扩大，纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。
在这种情况下，资本主义国家开始承担起对生产的领导。
从1945年开始，英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有，法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。
与此同时，日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个。
美国政府也创办了一些国有企业。
这些国有企业主要集中于能源部门、基础设施部门、提供公共产品部门和科技开发部门。
