一、白领压力的来源是什么？
白领的压力简单来说来自四个方面：年龄瓶颈，职场人际关系，升职，婚姻家庭。
年龄瓶颈——有报告指出，在中国，超过35岁的白领人士，求职或转行成功的概率非常低，这一现象被称之为35岁危机，所以想转行或求职的白领人士，压力来自35岁这道年龄分界点。
职场人际关系——有人的地方，就有江湖，职场也是一个是非之地，白领的职场更像是一个没有硝烟的战场。
如何处理好同事之间、上级之间、部门之间的关系是一门我们在学校学不到的学问。
职场人际关系处理好了，如鱼得水，游刃有余，八面玲珑，提薪升职不在话下。
处理不当，轻则被孤立、被边缘化，重则被罚、被贬、被辞。
所以职场人际关系也是白领们一个不小的压力。
升职——不想当将军的兵不是好兵，同样，不想升职的白领不是好白领。
升职愿望人人都有，你能拿出什么样的砝码，让上层决策者将升职的天平倾斜向你而否决掉其它同样优秀的竞争者呢？除了兢兢业业的工作态度、对企业不二的耿耿忠心，还有更多、更深层次的考量……婚姻家庭——想要有一个美满的婚姻家庭，是我们每一个人毕生的追求，也是每一个职场白领人士的追求，没有人愿意百年孤独。
怎么做到职场和家庭平衡兼顾，这是每一个白领人士最大的人生难题，特别是女白领，似乎选择了职场奋斗，就没有太多的精力投入到家庭生活之中，毕竟身在职场，应酬、出差、培训、学习，在所难勉。
而家庭之中，对父母尽孝，是不能等待的，他们正在一天天的老去。
对孩子的教育和陪伴也刻不容缓，因为孩子的成长和教育是有时效的，过了那个期，就不复重来。
二、中国白领蓝领金领收入标准是什么？
一、人均月收入三千以上八千以下（属于灰领阶层），注意本文说的月收入是指个人年平均月综合收入（包含奖金补贴，五险一金）。
目前这个阶层主要包含：1、中小型企业工人和普通文职人员，销售人员。
2、服务行业普通一线服务人员（包含餐饮外卖超市家政等）。
3、各类政府事业单位编制外普通工作人员（就是大家常说的各类政府事业单位临时工）。
4、三线城市以下的交通物流普通工作人员（各类快递物流，网约车出租车行业普通工作人员）。
5、三线城市以下小型个体户，各类小主播，淘宝小网店老板等自由从业者。
6、普通在家务农者（偶尔打零工）。
注意我们说的是整个阶层人均收入水平，不是针对个体水平。
比如第五类三线城市以下小型个体户肯定有月均收入超过八千以上的，但是整体平均而言就在八千以下（他们大多还没有五险一金）。
二、人均月收入八千以上两万以下（属于蓝领阶层），注意本文说的金领白领蓝领灰领只按收入划分，不按脑力劳动体力劳动划分。
目前这个阶层主要包含：1、中小型企业技术工人（各行业的技术工种），部门主管经理，销售主管经理级人员。
大型企业（中国五百强以上）的普通工人，普通销售服务人员，普通文职人员。
2、服务行业主管经理级人员（餐饮外卖超市家政等）。
3、各类基层政府事业单位编制内人员（不含灰色收入隐性福利）。
4、一二线城市交通物流普通从业者和基层主管经理（各类快递物流，网约车出租车行业等）。
5、一二线城市小型个体户，地方性网红主播，天猫小网店老板等自由从业者。
6、农业行业小型承包者（无雇员），如承包较小面积种树种水果等。
7、特殊性服务行业普通从业者，如普通洗脚按摩师，美容美甲师等。
注意我们整个划分基本是按照工业，农业，商业，新兴服务业，交通物流业，公务人员等人数众多领域划分，一些从业人数很少的行业领域可能没有涉及。
三、人均月收入两万以上五万以下（属于白领阶层）。
目前这个阶层主要包含：1、中小企业主要负责人，一般是公司副总经理级别或者工厂厂长，或者技术类负责人，销售类负责人。
2、大型互联网企业或科技企业的专业技术人员，常见如华为，百度，腾讯等公司的程序设计师。
大型企业的销售工程师，区域主管经理一类人员。
3、正处级别以上公务人员。
4、一二线城市交通物流行业高级经理级别（各类快递物流，网约车出租车行业等）。
5、一二线城市中型个体户（2-10名雇员），十万-百万粉丝级网络主播，有小微型实体公司或者小型作坊的网店老板。
6、农业行业中型承包者（2-10名雇员）。
注意这个阶层包含很多小微型企业公司老板，我们说的中小企业大概是月营业额在100万-500万之间，小微企业大概是月营业额在10-100万之间，大型企业最低指上市公司或者中国五百强企业级以上。
四、人均月收入五万以上十万以下（属于金领阶层），目前这个阶层主要包含：1、中小企业副总经理或者总经理级别，包括一些中小微企业老板。
2、大型企事业单位负责人或者副总级别以上人员。
3、正厅级以上公职人员。
4、交通物流类行业副总经理级别及以上。
5、大型个体户（雇员10-50人之间），百万粉丝级别以上网红主播。
6、区域型农业开发公司高管级别。
7、金融行业中级从业者。
五，人均月收入十万以上没有上限（属于富有阶层），这个阶层基本就是中小型企业老板，大型企事业单位高管或者以上级别，金融行业高级从业者，教授级高级工程师，另外还有千万粉丝级别网红主播，知名运动员，演员明星等等。
注意事情：目前根据最新的实际收入水准我们大致按照上述五个层级进行了划分，共同富裕就是要把金字塔结构型收入社会逐步变形橄榄型收入社会。
我们现在已经能明显感觉到第二，三层级收入人员在逐渐扩大，而第一层级收入人员正在不断下降。
目前杭州已经开始率先进行共同富裕社会的建设，相信用不了多少年橄榄型社会收入结构就会真正成型。
三、什么是白领和蓝领？有和区别？
领子的颜色诠释着职业新概念。
蓝领、白领、粉领和金领……他们是做什么的？蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。
他们靠支付自己的体力来获取报酬。
因此，他们的工资水平不高。
据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。
面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
粉领指的是那些在家工作的自由职业者。
他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。
家既是他们的栖息地又是他们的工作场所，他们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
金领是伴随网络时代新兴的一个群体。
“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
一般认为，金领不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。
他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。
生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。
四、白领一词在中国源自何时
国内最早出现“白领”一词还是在1987年《收获》杂志的“先锋文学特辑”上，白领成为一个新词，用来形容在外企工作的办公室男女。
那在当时的年代是人人羡慕的工作，轻松、体面是它的代名词。
2007年11月，社科院公布2007年全国主要城市白领工资标准，有人为白领生活算起了账，算账的结果，通常是“白领生活遥不可及”。
因为在中国，符合“脑力劳动、在写字楼里工作”这一基本要求的“白领”太多了。
白领标准在社会快速发展中被泛化，人们对这个身份的定位充满了疑问，有人争破头皮要当白领，有人急忙逃离白领。
低阶层的人会用“白领”来指地位比自己高的人，而上层人士却不承认白领也属于上层，白领处于一种“上不着天下不着地”的尴尬位置。
“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早。
同时还要时刻费心地揣摩老板的举动、眼神，警惕同行的竞争。
”这是新加坡《联合早报》对中国白领族的描述。
实际上，作为社会的中坚力量，白领是最焦虑的人群：工资赶不上房价，生活成本不断升高，工作压力无处排泄，父母、家庭、婚姻、健康……没有一件是让人顺心的事情。
这些都是具有中国特色的白领所面临的各种压力，在中国最多的阶层是农民和工人，白领还是少数。
即使现在有数字表明白领是增长速度最快的阶层，但基数太小。
泛白领时代，白领的光环已经被脱去，一种身份的焦虑在白领中蔓延。
五、如何才能成为白领一族呢
任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会盲目轻蔑上级并不可取多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾。
把知识卖个好价钱。
超越“儒商”成“哲商”，用智慧统率知识都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。
“你最需要什么成功智慧———当代白领成功素质及意今日焦点：·大学生求职如何脱颖而出？·离职了，说些啥还是啥都不说？·跨国公司细说：外企需要什么样毕业生？愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。
为此，时讯记者采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖。
吴甘霖先生认为，青年白领是最关注自身成长和成功的人群。
进行这次调查，是为了弄清当代白领成功素质的基本状况，并让他们成为一个“金牌白领”提供更多的参考。
机会空间来自积极心态调查中显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。
吴甘霖认为，这具有一定普遍性。
“其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。
当你迈出学校的大门，就必须开始一系列意识的转换：首先从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到能力人的转换，第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。
机会空间与三种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极心态。
”前年参加世界华商大会时，吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。
这位副总裁出国前学的专业是企业管理，可到美国的第一份工作，只是一个仓库保管员。
就是这份常人看来难有作为的工作，被他做得有声有色，因为他坚持认为，自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。
他以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通速度评判公司各项业务，找出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。
他这么做完全出于主动，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从管理员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。
他虽然没有学过MBA，但是时常被大学请去做MBA讲座。
“老说自己没有空间的白领们，确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。
新敬业精神指导下与企业双赢7月2日，吴甘霖给一家传媒机构的员工做了“如何成为最能给单位创造效益的员工———金牌员工7项训练”的培训，最打动大家的理念之一是“新敬业精神与绩效思维”。
他提出，在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。
“只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会”。
吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。
“不要总是觉得自己了不起。
我送几句话给白领：‘锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。
’不是不要锐气，而是要尽可能将锐气往内在放，和人打交道尽量创造一种愉快的氛围，不要过于咄咄逼人。
更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。
说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。
白领们要记住比尔·盖茨的名言：这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。
”有效影响上级如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。
作为著名的甘霖逆向管理法的创立者，吴甘霖认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效“管理”上级。
今年4月底，甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次“如何有效影响上级”的讲座。
他让参与者说出他们平时工作中与上级沟通有什么问题。
其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级，结果有人说上级是狡猾的狐狸，有人说是冷血的蛇，还有人说是蠢笨的狗熊，不过说得最多的动物是猪。
“这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。
其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。
”吴甘霖提出了3点不要盲目蔑视上级的理由：第一，上级的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。
第二，上级的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。
他装做什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。
第三，如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会。
领导所以用你，正是因为作为下属，你有过人之处。
如果你是有智慧的下属，一定不是每天挑剔上级的不足，而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。
这样的理念给一些白领以极大的启示。
有一位公司副总经理很聪明，有个性，在刚参加培训时，他强烈反对吴甘霖应该有效影响上级的理念，认为如果上级无能，作为下属再怎么做都没用，只有一个办法———离开。
当听完讲座后，他告诉吴甘霖，他原来在一家大机构工作，就是因为认为上级是“猪”而离开，实际错过了很多机会。
“他表示从没想到上级的傻恰恰是他的机会”。
做问题的解决者而非挑剔者这次调查中，白领最需要“解决问题的思维智慧”。
职场问题丛生，成为白领的最大困扰。
那么该如何去面对和解决问题呢？吴甘霖曾受澳大利亚南澳大学国际MBA学习中心的邀请，开设了一个“高效解决问题思维训练”，这是国内第一个高效解决问题的思维训练，吸引了海尔、惠普、三星电子等著名企业的人士参加。
吴甘霖讲述了高效解决问题的10大技巧，同时讲述了如何解决问题的5种心灵素质训练。
吴甘霖认为，心灵素质训练甚至比技巧更重要。
甘霖智慧机构在进行一次白领成功素质培训时，有一位姓孙的总经理参加。
一些白领问孙先生他最希望有怎样的员工。
他的回答是：“最希望能发现问题，然后解决问题的员工。
那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工最不受欢迎。
”其实，任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，都希望员工的问题更有建设性，并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。
知识卖得出去才是硬道理20年前知识分子刚刚下海的时候，中关村有句名言：“卖出去才是硬道理”。
现在，吴甘霖提出一个新理念———“卖得起价才是硬道理”。
他进一步阐述说，进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济3大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾。
将知识卖个好价钱。
超越“儒商”成“哲商”———当用智慧统率知识的新商人。
“用智慧统率知识”是吴甘霖针对影响世界几百年的“知识就是力量”提出的新理念。
吴甘霖认为，这是一个把握知识经济制高点的理念，而如何将知识卖个好价钱，是每位白领应该重点考虑的问题之一。
“卖得起价”同样有心理问题和技巧问题。
吴甘霖认为：“白领一定要突破贱卖知识的误区。
假如你真正拥有有价值的知识，你就一定得有一种知识赋予你的财富自信！”
六、民生通宝白领白金信用卡的钱怎么转入民生借记卡
民生通宝白领白金信用卡的钱，转入民生借记卡一、持民生通宝白领白金信用卡去任何一个ATM机，可以把可取现余额直接取出来，提前是大于130元，则可取出来，小于则取不出来。
二、取出来后，最简单的方式就是直接在ATM无卡存款机里，直接存入民生借记卡，操作如下：1、客户根据ATM屏幕闪烁提示，按下“输入（enter）”键，进入到无卡存款界面，选择语言后即可输入账号或卡号。
考虑到手误输错的可能性，程序设置连输两遍账号或卡号，两次输入的数字相符才能进行下一个步骤，简单核对屏幕上出现的账号后，就可以按照提示将钱放入入钞口了。
在最后确认存款之前，屏幕会显示出账号、收款人名称（出于安全考虑，人名的第一个字作保密处理）、金额、手续费等信息。
再次核对无误后，按“确认”键确认，系统进行即时入账。
2、放入入钞口的现金只能是100元面值的人民币，一次操作不超过100张，即1万元。
也不能夹杂异物。
钞票有缺损、污渍、笔迹、透明胶粘贴，过分皱褶的情况都是无法顺利存入ATM的。
3、手续费更便宜。
客户在工商银行ATM柜员机上办理异地汇款业务所产生的手续费，只按柜台手续费标准的9折收取。
若为工行星级客户，更可同时享受对星级客户折上折的优惠提示：以上转存到民生借记卡方式相对多，无卡存款只是举例的其中一种，比如网上转账也是可以的，视情况而定。
