一、科锐国际整体待遇好吗？
自己对这家公司还是有了解的，属于前科锐的员工，科锐整体的薪资待遇还是比较不错的。
再业务部分当然每个人都会有对应的考核大大，但是如果能够通过自己的努力积累沉淀下来的，每个月收入都是比较理想的，团队中优秀的那些人收入你都想象不到的高。
二、科锐国际面试容易吗?
容易。
找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。
如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。
这样HR看到简历的时候就会比较舒服。
在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。
而且单位里一般都会有领导的耳目。
平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。
总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。
你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。
但是你不能让别人看出来。
比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。
你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
三、有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?
科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。
解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。
解决企业人力资源管理过程中问题。
在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。
而且单位里一般都会有领导的耳目。
平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。
总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。
你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。
但是你不能让别人看出来。
比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
四、科锐国际做猎头靠谱吗？
放心吧，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案
五、科锐国际好吗？
该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，规模大，实力强，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案
六、科锐国际助理顾问是干什么的
助理顾问工作职责：能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准。
独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐。
了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。
通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理。
完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。
进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（***.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。
2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
七、科锐国际这公司怎么样啊
科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
拓展资料：科锐国际深度解析：业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼 马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。
1997年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。
2000年香港分公司成立。
2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市， 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。
2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。
横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规 模持续扩大。
同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。
2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。
2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。
八、科锐国际实力怎么样？
该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，规模大，实力强，20多年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案
九、科锐国际什么时候上市的
科锐国际19年的时候上市的。
19年哦。
科锐国际freelancer线上实习。
将获得500强企业项目实习证明，健全的培训体系、人脉资源的积累，自由选择的工作场景和工作时间、可观的收入。
【健全的培训体系】 通过选拔可免费参与国内500强企业，人力资源的黄埔军校线上培训课程。
【招聘对象】大二及以上（原则上大一不建议，因为大一学生课程较满，哪怕实习也很难分配时间，所以暂时不建议大一）。
