一、宁波建工集团怎么样
宁波建工集团就是以前常说的宁波一建，是一家国企及上市公司，在各项施工等级中都具有较高资质。
建工集团实行项目经理承包，体制不错。
但是由于是国企，等级制度比较森严，自己努力的同时还要走点旁门左道才会有较好的发展空间，这一点上没有私企自由。
如何取舍还要看楼主自己了。
二、中经云与宁波建工关系
中经云是一家集团公司，拥有多个子公司和分支机构。
其中，宁波建工作为中经云集团的重要成员之一，一直以来都是中经历枯码云在建筑行业的重要代表。
宁波建工的成立时间可以追溯到上世纪60年代，近几十年来一直致力于打造高品质的建筑工程，并在行业内赢得了广泛的赞誉和认可。
作为中经云集团旗下的企业，宁波建工在管理和运营方面都得到了充分的支持和帮助。
中经云集团不仅为宁波建工提供了强大的资金和技术支持，还为其提供了一系列的管理和运营上的服务，包括财务管理、市场营销、人力资源等方面的支持。
这些支持和服务的提供，使得宁波建工得以更好地发挥其在建筑行业的优势和特色，为客户提供更加优质的服务和产品。
在中经云集团的发展战略中，宁波建工一直扮演着重要的角色。
中经云集团通过对宁波建工的支持和引导，帮助其在行业内不断发展和壮大。
同时，中经云集团也通过宁波建工这一品牌，进一步扩大了其在建筑行业的影响力和市肢哪场份额。
可以说，中经云与宁波建工的关系既是一种紧密的合作关系，也是一种互惠互利的共赢关系。
总之，作为中经云集团的重要成员之一，宁波建工在建筑行业中拥有着广泛的影响力和美誉度。
中经云集团对宁波建工的支持和引导，也使得宁波建工得以在行业内不断发展和壮大。
相信在中经云集团的带领下，宁波建工将会继续发挥其在建筑行业的优势和特色，为客户提供更加优质败运的服务和产品。
三、宁波建工分公司待遇
好。
1、工资方面：宁波建工分公司工资是10K到50K。
2、福利方面：包吃包住，五险一金，有绩效奖金。
四、宁波建工丁钢明拖欠农民工工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，但跨月违法。
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
五、宁波建工是国企还是私企？
宁波建工（即宁波建工股份有限公司）是私企。
宁波建工股份有限公司由宁波建工集团股份有限公司通过资产重组、资质变更设立的股份有限公司，是一家在上海证券交易所A股上市的综合性大型建筑施工企业。
公司注重建筑科技研发应用，拥有一个省级技术中心，获国家级专利47项、国家级工法5项、编制国家及行业标准5项分公司三十余家。
公司技术力量充足、资金实力雄厚，技术装备完善。
公司拥有各类专业技术人员900余名，其中具有教授级高工3名，高级职称人员80余名，中级职称人员340余名。
拥有各类注册建造师300余名，其中一级注册建造师130名，管理人员中大专以上学历的占65%。
宁波建工股份有限公司的经营宗旨：公司坚持“效益第一、质量至上、守信讲义、通情达理、服务社会、回报股东”的经营宗旨，以“优质高效、诚信服务、持续改进、顾客满意”为质量方针，以“综合防治、消除污染、保护环境、造福人民”为环境方针。
以“以人为本、安全为天、遵纪守法、关爱健康”为职业健康安全方针，贯彻预防为主的施工管理原则，强化施工现场质量、环境和职业健康安全的系统控制，确保工程质量的不断提高。
六、宁波建工是国企吗？
宁波建工是国企。
宁波建工股份有限公司的前身为成立于1951年7月的宁波市第一建筑工程公司，迄今已有六十多年的发展历史。
2001年12月，公司在浙江省同类国有建筑企业中率先完成国企改制。
改制后，宁波建工把发展作为第一要务，遵循“守信讲义、通情达理、服务社会、回报股东、关爱员工”企业宗旨，践行科学发展理念，以深化改革调整结构为发展驱动力，创新管理树品牌，改革调整谋跨越，企业呈现良好的发展态势。
本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
