2013年哺乳假规定解析，如何享受合法权益？

2013年哺乳假规定解析，如何享受合法权益？

每个女性都有权利享受哺乳假的合法权益。哺乳假是指母亲为了哺乳孩子而请假的假期。2013年，我国发布了新的哺乳假规定，对母亲享受哺乳假的权利进行了更为详细的规定。那么，在2013年哺乳假规定中，我们该如何享受合法权益呢？

首先，我们需要了解哺乳假的规定。按照2013年颁布的新规定，哺乳假的时间为每天1小时，但不得超过每日工作时间的三分之一，也就是说，如果工作时间为8小时，那么哺乳假的最长时间为2小时40分钟。同时，哺乳假的时间可以累计使用，但是累计时间不得超过母亲哺乳期的1/3。

其次，我们需要知道如何申请哺乳假。一般来说，母亲可以直接向公司或单位申请哺乳假，也可以向工会或劳动保障部门申请。母亲需要提供相关证明，例如医院出具的哺乳证明或婴儿出生证明等。同时，公司或单位也需要为母亲提供哺乳假的方便，例如提供哺乳室或放宽公司的禁止带婴儿进入工作场所的规定等。

最后，我们需要了解如何保护哺乳假的合法权益。2013年哺乳假规定中，明确规定公司或单位不得因为母亲申请哺乳假而降低其岗位职责、薪资待遇或升迁机会等。同时，公司或单位也需要为母亲提供一定的哺乳假补贴或者其他福利措施，以保障母亲和孩子的生活质量。

总之，作为母亲，我们应该充分了解哺乳假的规定，并合理使用哺乳假的权利，同时保护自己的合法权益。只有这样，我们才能享受到哺乳假的福利，让自己和孩子都能更加健康快乐地成长。