一、复星集团董事长近期有没有什么专访？
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楼主为什么这&lrm。
么问？&lrm。
要&lrm。
专访&lrm。
干嘛？&lrm。
是想清&lrm。
楚下一步的&lrm。
收购&lrm。
计划么？&lrm。
貌似复星近&lrm。
期收购&lrm。
了很多&lrm。
海外&lrm。
名牌。
二、复星集团员工工资待遇高吗？复星集团的董事长是谁
你是说扫地还是副总 我帮他们打过工 只知道他们老总是福布斯排名前十
三、复星集团有多厉害？
复星创建于1992年。
作为一家致力于成为全球领先的专注于中国动力的投资集团，复星先后投资复星医药、复地、豫园商城、建龙集团、南钢联、招金矿业、海南矿业、永安保险、分众传媒、Club Med、Folli Follie、复星保德信人寿等。
2007年，复星国际(***.HK)在香港联交所主板上市。
复星始终胸怀感恩之心，与员工、社会共享企业发展。
2011年，复星投资企业纳税89亿元，提供就业岗位8.9万个，年度员工薪酬超50亿元人民币。
20年来，复星已累计向社会捐赠超6亿元。
复星集团的前身是“广信科技发展有限公司”。
1992年成立之初，上海“广信”只是一家小规模的科技咨询公司，主营业务为市场调查和科技咨询，创业资本不过3.8万元。
最初选择做市场调查业务，一是同为第一次创业的创业者都没有过产业经营的经验，而且当时允许私人参与的行业也有限。
二是市场调查和咨询行业不需要很大的资本金，主要是靠智力因素，而且客户还会支付预付资金，很适合初次创业。
三是当时市场有需求，但却没有专业的市场调查公司，“广信”作为第一批进入这个市场的企业，很快打开了局面，成为行业中领先企业。
这从一定意义上鼓励了士气和勇气，激发了团队的战斗力。
“广信”还有另外一个业务，就是科技咨询或科技推广，现任复星集团副董事长、首席执行官梁信军先生说：“我们当时想的一个很朴素的想法，就是把大学的这些技术能够产业化、在社会上广泛地应用。
四、复星集团董事长郭广昌一年能挣多少钱？
复星集团董事长郭广昌是上海首富，一年能挣的应该很多吧，你使劲往大了想~~
五、复星集团的介绍
复星创建于1992年。
作为一家致力于成为全球领先的专注于中国动力的投资集团，复星先后投资复星医药、复地、豫园商城、建龙集团、南钢联、招金矿业、海南矿业、永安保险、分众传媒、Club Med、Folli Follie、复星保德信人寿等。
2007年，复星国际(***.hk)在香港联交所主板上市。
复星始终胸怀感恩之心，与员工、社会共享企业发展。
2011年，复星投资企业纳税89亿元，提供就业岗位8.9万个，年度员工薪酬超50亿元人民币。
20年来，复星已累计向社会捐赠超6亿元。
复星集团的前身是“广信科技发展有限公司”。
1992年成立之初，上海“广信”只是一家小规模的科技咨询公司，主营业务为市场调查和科技咨询，创业资本不过3.8万元。
最初选择做市场调查业务，一是同为第一次创业的创业者都没有过产业经营的经验，而且当时允许私人参与的行业也有限。
二是市场调查和咨询行业不需要很大的资本金，主要是靠智力因素，而且客户还会支付预付资金，很适合初次创业。
三是当时市场有需求，但却没有专业的市场调查公司，“广信”作为第一批进入这个市场的企业，很快打开了局面，成为行业中领先企业。
这从一定意义上鼓励了士气和勇气，激发了团队的战斗力。
“广信”还有另外一个业务，就是科技咨询或科技推广，现任复星集团副董事长、首席执行官梁信军先生说：“我们当时想的一个很朴素的想法，就是把大学的这些技术能够产业化、在社会上广泛地应用。
六、复星集团董事长？
郭广昌，男，1967年出生于浙江省东阳市，第十一届全国人大代表，第十届全国工商联常委，复星联合创始人之一，现任复星国际执行董事兼董事长、四川沱牌舍得集团有限公司实际控制人。
七、复星集团董事长郭广昌是多少岁创业的？
复星集团董事长郭广昌应该是24岁的时候创立广信科技，25岁的时候赚到人生第一桶金100万。
八、复星集团总裁？
徐晓亮复星国际执行董事、联席总裁徐晓亮，男，1973年2月生，汉族，江苏省宝应县人，无党派，1996年2月参加工作，管理学硕士。
上海市第十五届人民代表大会代表。
现任复星国际联席CEO、联席CEO、豫园股份（上交所上市）董事长、复星蜂巢控股董事长。
现亦出任招金矿业(香港联交所上市)副董事长兼非执行董事以及复星多家公司之董事。
九、复星集团的成功经验
“汇聚成长力量”是复星成功的经验浓缩。
具体而言，复星之所以取得了创业的成功，在于四个因素：首先是选好了人，梁信军说，复星归结到底，一切的一切，是人。
第二是优秀的发展理念，帮助复星始终能做行业的领跑者，把握时代脉搏。
第三，稳健的风格。
第四，坚守底线，建设健康的新商业生态。
企业和谐，团队生态复星非常重视健康的企业生态建设：一是重视领导团队之间的互补和谐。
二是构建积极向上的企业文化。
三是健全管理制度体系。
四是树立并坚持科学的人才观。
——构建领导团队之间的和谐互补。
在团队建设上，创业团队能够始终志同道合，主要在于以下五个方面的原因：一是都能够求同存异，能力互补。
二是相同的价值观。
三是重视团队合作，有共同的文化和心理认同。
四是能够以感激感恩之情正确处理与国家、与团队成员分项发展成果的问题。
五是明确的分工的同时共同对结果负责。
领导层的能力互补是团队和谐的一个因素。
有的人擅长投资，有的人擅长优化运营，有的人擅长融资，有的擅长对内，有的擅长对外，这个非常好。
如果几个人都一样，将来就是竞争。
几个人完全不同，就会冲突。
所以，要有同有异才行，但核心的价值观一定要相同，这是一个团队最根本的东西。
——构建积极向上的企业文化。
要把优秀的企业家吸引来、留得住，关键是要靠先进的文化。
先进的文化，从复星来说，最核心的就是“汇聚成长力量”。
第二层面是“创造价值，分享发展”。
这是复星文化的根，一切都从这儿开创出来的。
——健全管理制度体系。
如果用人都是靠情感、靠领导个人魅力肯定会有问题。
一定要制度化。
制度能保证有好的文化，从而不断地吸引人、留住人。
制度，尤其是法人治理体系完备，能超越个人、持续保障企业的稳定。
——树立并坚持科学的人才观。
复星最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合，较好地实施了“追求个人成功与企业发展高度和谐统一”的企业人才经营战略。
复星将人才作为最宝贵的资产，从创业之初就提出了“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人”的用人观。
所谓“以发展来吸引人”，就是强调要为优秀人才提供广阔多样的发展空间，激励员工将个人的发展愿望融入企业整体发展的大局，使员工的潜能在事业推进的过程中得到释放。
所谓“以事业来凝聚人”，就是创造价值、分享发展，将复星的发展成为全体员工的共同事业，帮助员工树立强烈的事业心和进取心，激发员工同舟共济、同甘共苦的创业激情。
所谓“以工作来培养人”，就是企业鼓励员工在自身的岗位上不断提高，将工作中的挑战与压力，转化为自身前进、成熟的动力，同时公司充分提供多种角色的培养环境，鼓励员工成为掌握投资、融资、优化运营等多重技能的综合性人才。
所谓“以业绩来考核人”，就是将工作实绩作为评价员工工作、衡量工作能力最根本的依据，不断探索合理、科学的考核机制，形成结果导向、注重效率的良好氛围。
理念优秀，决策果断——优秀的发展理念。
复星集团之所以能够取得商业上的成功，一个重要的原因是，复星在合适的时间做了合适的投资，包括黄金、地产、钢铁、矿业、商业的投资都是比较成功的。
这些投资项目之所以成功，主要是基于复星对中国经济的理解，对“中国动力”的理解。
复星真正地深入市场，懂得投资之道。
准确判断形势，在不同阶段抓住了不同的高成长行业，这就是复星集团成功的一条经验。
——适应中国快速的产业成长规律。
复星集团成功的诀窍之一，就是集团优秀的发展理念与敢于决断的勇气。
复星的成功，在于领导层能够快速反应，发现中国产业发展规律和经济动力的转变，并在短时间内作出决策。
从最先开始从事的市场调查，到之后介入房地产销售、医药领域，再到后来进行的产业投资、PE投资、资产管理，复星迈出的每一步都比市场快半拍。
主动出击为复星赢得了不少商机。
其次是学会了适应中国快速的产业成长规律的变化，这是对中国企业家的考验，也是复星成功的关键。
稳健经营，管控风险——聪明投资、自律自省。
聪明强调的是时机的选择和理性的思考，选择和自身资源相匹配的项目。
自律指的则是在把握机会时，不是什么都抓，而是首要关注其与企业价值观的一致性。
对于复星来说，站在全球角度，现阶段的聪明投资就是用中国动力嫁接全球资源。
复星在每一年里，也许并不是明星企业。
梁信军说：“我们不会跟别人去比拼规模、比拼销售额……做企业是一场马拉松，暂时的领先不代表最终的成功。
与销售额比，我们更在意利润、税收、还有风险控制”文化自觉，商业生态——上海世博会展示中国民企形象。
2010年中国上海世博会，复星集团受命组馆后，主动联合阿里巴巴、苏宁电器、民生银行、大连万达、易居中国、华谊兄弟、美特斯邦威等16家各行业的龙头民营企业，只用了不到16个月建设起了中国民营企业联合馆，第一次以一个方阵的形式，向世界展示了中国民营经济的新面貌，在广大民营企业中传播先进文化。
这一展示的成效是明显的，不仅成为网友心目中最受欢迎的演出、举办高层次国际活动最多的中国企业馆，更极大推进很多参展成员的国际业务合作。
对复星而言，民企馆所展示的活力健康形象正是最好的名片，成为向国际合作伙伴美国凯雷集团、保德信金融集团、法国地中海俱乐部集团等展示的最好平台。
当时，复星正与法国地中海俱乐部集团洽谈合作，该集团董事长德斯坦先生就悄悄来到民企馆参观，看复星的企业实力究竟如何。
德斯坦先生事后回忆说，民企馆的效率、复星团队的高效和专业说服了他，使他确信中国元素的加入不仅不是威胁，反而会带来巨大的增长空间。
——推动健康的商业生态和自然生态建设。
世博民企馆的经历让复星越来越认识到，走出国门与全世界的合作伙伴交流，促进中国优秀文化传播，对赢得国际伙伴理解、尊重具有极其重要的意义。
复星在努力打造“修身、齐家、立业、助天下”的文化价值观基础上，进一步提出来要在推动中国健康商业文明环境和健康自然生态环境营建、中华民族的经济复兴和文化复兴中贡献力量。
正是出于这样的文化自觉，复星开始更多地向世界推广优秀的中华传统文化：资助故宫珍藏展品走进卢浮宫，出资共建中国木雕文化博物馆，持续推动传统戏曲保护等。
复星集团还身体力行，在世界高端人群中大力推广平衡调和、活力包容的中华太极文化。
复星在华尔街成功举办太极文化为主题的品牌推介活动中，吸引到了包括美国前财长斯诺在内的政商两界重量级人物。
与此同时，复星“中国动力嫁接全球资源”的投资理念也诠释了中华文化的包容开放，向复星的合作伙伴传递中国和中国企业崛起的善意，让世界、全球企业从中国的经济成长中分享成果、共赢发展，体会合作共生、生生不息的太极文化理念。
