一、急求金融业上市公司高管薪酬前五大股东股份总额
五大行高管2013年基本薪酬在100万左右。
五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。
中信、浦发、招行、兴业等股份银行其高管薪酬通常在300万-500万。
中信银行行长朱小黄2013年薪酬为128万，几位副行长、监事会主席、党委书记的同期薪酬均超过200万。
浦发银行董事长吉晓辉、行长朱玉辰2013年薪酬均为150万，几位副行长均为230万。
董事长、行长薪酬较副行长低，一是朱小黄、朱玉辰2012年刚加入中信、浦发。
二是上述国资控股的股份制银行董事长、行长因级别更高，薪酬反而受到相关部委或地方政府的限制。
最后老大是平安银行行长邵平833万
二、上市公司高管薪酬对企业绩效的影响
企业的管理层是指对公司的生产经营活动进行战略性决策的人员，高管是在管理层中担任重要职务的人员。
高管薪酬水平则是指每年企业内高管所获得的薪酬总额。
大多数公司的股东会与公司的高级管理层人员签订绩效协议或给予高管股权激励，使高管的薪酬与企业绩效的关系更为紧密。
因此，如果公司的高级管理人员想要羡颂获得高额的薪酬或者得到加薪，他们就会努力提高工作能力、达成业绩目标来提升公司颂没绩效。
再者，通过对文献野派纳综述的回顾，可以得到大部分研究结论中显示高管薪酬与企业绩效之间为正向影响关系。
三、上市公司高管薪酬从哪里可以查到
在行情浏览器中。
浏览器电脑端：macbookpromos14打庆滚皮开google版本92.0.4515.131在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况备贺。
资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
拓展资料：财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。
我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。
经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责。
副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。
这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。
这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务上市央企高管薪酬榜中的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。
分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比誉差较多。
过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多。
金融业、房地产业也不必多说。
批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。
个人建议：在如此大环境之下，各位企业老板更应该重视股权的力量，调整企业股权结构，充分的学习股权激励相关知识，通过股权激励咨询，进行股权激励培训，学习股权激励课程，早日培养寡头思维，提炼寡头基因，规划寡头路线，唯有做强做大才能突出重围，提升企业价值，成为细分行业的寡头。
四、上市公司高管薪酬
国泰安,wind,RESSET金融研究数据库都有的
五、请问在哪里可以查到上市公司高管人员的薪酬!
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。
具体条款如下：第五节董事、监事、高级管理人员和员工情况第二十五条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本情况现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。
如为独立董事，需单独注明。
（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。
董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。
（三）年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。
披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。
全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。
另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名，并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）http://www.***.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
六、上市公司高管薪酬规定
法律主观：看具体情况定。
《公司法》和《证券法》只规定高管每年转让股份不得超过所持有的百分之二十五。
根据《公司法》第七十二条：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
誉慧”法律客观：《公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的晌逗股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。
所持本公庆谨答司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
