我国科技发展中面临的两大主要问题是

我国科技发展中面临的两大主要问题是

我国创新环境存在科技管理体制与市场经济不相容、科技创新主体错位、教育体制和文化传统抑制创新、知识和技术协同创新不够等问题。

我国创新能力较之以往有大幅提高，但总体创新能力不足，许多领域缺乏具有自主知识产权的核心技术，还不能满足经济增长和产业结构调整升级的需要，这与我国的创新环境不完善有关。

因此，正确认识我国创新环境存在的问题并寻求优化创新环境的对策，不仅对提升创新能力有极其重要的作用，而且对转变经济增长方式、调整升级产业结构具有非常重要的意义。

以“新型举国体制+市场竞争”构建我国科技创新生态体系

一是构建各就其位的科技创新体系。

构建“国家队+地方队+企业队”的全链条创新网络。应由国家主导基础研究，建设一批一流的科研院所、大学和公共技术服务平台，加大长期持续投入，集中力量在基础应用研究及关键核心技术上取得实质性突破。

各级地方政府在支持科技创新方面，除了要做好金融支持、人才支持等工作外，更要学习先进经验，避免政府不当干预。高科技企业可以学习华为等先进经验，构建“市场+技术创新+富有正向激励的分配”的现代管理制度，激发创新活力。加强风险投资发展，推进成果有效转化。最终，在全国逐步形成对科技发展持续关注的良好局面。

二是弘扬科学精神，打造一流科研人才队伍。

科技创新关键是人才。首先，要加大国内人才的培养。我国技术与国外有较大差距，在培养人才上有难度，尤其要注重引进国际人才，加大“本土人才”培育力度，加强基础教育，培养创新意识，着力打造一批一流高校、培育一流人才；

在我国已处于世界领先的技术领域加强传帮带力度，形成试错机制鼓励科研人才创新，在实践中培育本土人才。

其次，大力发扬解放思想、实事求是、崇尚理性、勇于探索、追求真理的科学精神，应选对人、选准问题开展研究，并为人才提供持续稳定的环境，使其能够长期潜心研究，避免浮躁。此外，学术研究要做到平等交流，注意解决学术圈固化等问题。

三是创新科研管理制度，释放研发活力。

打破传统僵化的科研管理制度，试行职务发明实行科技成果混合所有制的办法，探索实施科技创新“包干制”改革，改革滞后的科研院所人事、财务制度，科技企业实施员工持股，落实知识产权保护，释放活力。

推动行政性的放管服变成法治化的放管服，构建支撑放管服的诚信体系，做到“靠谱者”给钱，“不靠谱者”不给钱。应建立严格的问责制，加强对有权分配科

我国科技发展中面临的两大主要问题是

第一，造成尖端科研关键人才的严重不足：

一是要提高科研人员的工资和福利待遇。美国之所以能够留住人才，其中一个重要原因就是美国的福利待遇太好，我国比之差的太远。象我国一名演艺明星一次出场费都是几百万到上千万，而我们一名科技人员的收入差别都不及一个明星的零头，你怎么能留得住人才？为什么中国的留学生大部分都愿意留在美国就业而不愿意回国效力呢？

二是在学术上论资排辈现象严重，严重打击了真正有才华出众的青年知识分子的报国热情。

第二，国家对基础科研项目投入不足，基础科研课题存在死角：

一是国家对科研资金投入偏尖轻基，即对尖端科研项目是重金拨款，对基础科研项目则是资金有限；

二是正因为资金存在缺陷，所以基础科研项目就大打折扣，所以存在项目死角也就不足为奇了，这对于科研人员在心里承受上说也极大的影响到了他们工作的积极性和创新精神的发挥。

我国科技发展中面临的两大主要问题是

1.科技创新能力不强 ②科技对经济社会发展的支撑能力不足

③科技对经济增长的贡献率远低于发达国家水平 ④科技发展水平总体不高