沈阳机床强制裁员是否合法

沈阳机床强制裁员是否合法

首先要明确:强制裁员是不合法的！

员工想继续留厂,公司强制裁员是不合法的，签的是无固定期限劳动合同，首先要确定公司的辞退理由，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的经济补偿，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司12年可以要求支付12个月的经济补偿，公司单方面违法辞退的要赔偿双倍就是24个月的工资。

沈阳机床强制裁员是否合法

根据中国劳动法规定，公司能够裁员的情况为企业因改制、破产、合并、减员等原因需要进行裁减时，需事先向工会或者全体职工说明情况并征得工会或者职工代表的意见；或者企业因经营困难需要裁减时，需依据法定程序与职工进行协商一致。否则，强制性裁员违法。

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强制裁员不负合劳动法。