人事代理教师和编制教师的区别

人事代理教师和编制教师的区别

人事代理教师和编制教师有以下区别1、福利不同有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

3、待遇不同教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。扩展资料：在编教师的优势1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。

3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。

人事代理教师和编制教师的区别

区别如下：人事代理教师是没有编制的教师，往往属于临聘教师，他们不能晋级职称，不能调动，并且没有职称工资退休后按照与当初单位签订的合同处理。

而编制教师则是正式教师，工资属于财政全供，可以调动，职称晋升，工作更稳定，退休后有养老保险金的保证。